不打疫苗就会失业？- 近期澳洲劳工法案例分析

近期澳洲劳工法案例分析

疫情日渐严重，澳洲政府呼吁接种疫苗是尽早解除封锁的唯一出路。 而反疫苗者，以及自由主义者，则认为政府不应强制接种疫苗(Coercion is not consent)，毕竟身体是自己的，打坏了，谁来赔？

此争论尚未解决，近期，澳洲幼儿产业巨头 （Goodstart Early Learning），继澳洲明星企业Telstra, Qantas, 以及蔬菜水果处理商SPC后，强制要求全澳所有员工注射疫苗，不然就有可能遭到解雇。

在澳洲，雇主不能随意解聘员工。2009年澳大利亚联邦公平工作法案（Fair Work Act 2009）3.2部分， 就雇主对员工的不公平解雇做出了详细规定，澳大利亚联邦公平工作委员会（Fair Work Commission）可根据法律规定，命令雇主对被不公平解雇的员工进行金钱赔偿，复职，等一系列赔偿。

问题来了，因不愿注射疫苗而被解雇是否属于不公平解雇？员工是否有权向雇主要求赔偿？近期，公平工作委员会支持了一项决定，支持雇主解雇不愿意遵守公共健康命令打流感疫苗的员工。 此决定为今后可能会出现的一系列此类争议提供了指示作用，也可供正在犹豫是否要执行强制疫苗措施的雇主提供了参考意见。

近期劳工法案例

珍妮2013年开始在一家养老院从事前台工作,2015年珍妮注射了流感疫苗，并无任何不良反应，2016年珍妮注射了流感疫苗，根据珍妮弗自己的说法，当时出现了严重不良反应，一直延续了数月。因此，珍妮在2017，2018，以及2019年都拒绝再打流感疫苗。

2020年3月24日，随着疫情到来，新州卫生部长发布了2020年3月公告健康命令，要求所有养老机构员工都应注射当季疫苗，不然不能进入养老机构。并要求，如果员工对疫苗有不良反应，应提供来自医生（GP）或者专家的书面证据。 珍妮提供了一份中医医生信件，信件中并没有说明珍妮为何有不良反应，以及不良反应的具体表现形式等。 在雇主三番两次要求提供更多书面证明或者注射流感疫苗无果后，最终雇主决定解雇珍妮。而珍妮即向公平工作委员会提起上诉。

在上诉中，雇主一方向委员会提供了澳洲免疫手册作为证据，里面详细阐述了疫苗的作用，可能产生副作用的人群以及原因等。 委员会认为雇主方在处理此次争议中表现的谨慎且合理，而珍妮并没有更多专业证据，证明她确实对疫苗有严重的不良反应。最终委员会裁定支持雇主解雇珍妮，不算不公平解雇。

案例分析

在此案中，以下几点我们认为是委员会最终裁定雇主胜的原因：

1. 雇主的强制疫苗规定是符合新州卫生部长发布的公告健康命令要求的。
2. 雇主方在处理此次争议中表现的谨慎且合理 （给了珍妮很多次机会）。
3. 珍妮并没有提供有力的专业证据，证明她确实对疫苗有严重的不良反应。
4. 雇主方提供的专业证据证明，流感疫苗对一般人群不良影响。

后续

当越来越多的澳洲的雇主开始施行强制疫苗政策后，社会中的其它组织形式也在考虑如何使反疫苗者，以及自由主义者边缘化，比如：

1. 幼儿园正在咨询相关法律意见，是否可以不为不打疫苗的父母提供幼儿照看服务。
2. 社区中的游乐场地, 游泳馆，以及健身房，今后可能规定不对不打疫苗的客户开放。
3. 政府也在考虑，对不打疫苗的人群有更多的行动限制。

当我们欢声鼓舞地向澳洲全民接种疫苗的目标迈进时，大家对于疫苗的长期副作用真的就没有一点顾虑，毕竟一般需要研究10年的疫苗，在紧急时刻，不到1年就完成了，身体是自己的，打坏了，谁来赔呢？ 也许只有资本的嗅觉是最清醒的，疫苗制造商莫德纳的股票在最近一个月已经从最高的454美金一股下跌到目前的332美金一股。多事之秋，大家也请各自保重！

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吴戈律师是格诚联合律师行的主任律师，在财产法，移民法，商业法，公司法，合同法，民事刑事和家庭法领域拥有丰富的专业知识和工作经验。

多年来致力于从事帮助众多海内外客户在澳洲进行房产买卖，商业或农业资产收购，民事刑事诉讼，移民申请等方面的法律业务，向众多公司和个人客户的在澳投资，房地产开发，酒庄收购，农场收购，购物中心买卖，股权转移和公司收购兼并等方面提供了专业的法律咨询和全方位的服务。

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