在澳洲，雇主拖欠工资怎么办？

雇主拖欠工资的法律知识

不少留学生、打工人满怀着喜悦与激动来到澳洲，期待在澳洲可以赚取丰厚的薪水。但有不少人遇上一些难题，比如被雇主克扣工资，不按时发放或者少发放薪水。这样的例子并不少见，那么如果在澳洲打工时遇上了黑心老板，被克扣工资，应该如何保障自己的权利？

案例：老板克扣工资，被罚近3万澳元

在2023年3月初，有一则新闻消息报道称“一家珀斯中餐馆克扣工资！被罚27930澳元！” 这则新闻的大意是，珀斯西区一家中餐馆The Emperor’s Court的前经营者，因未能遵守澳洲法律，拖欠一名全职厨师薪水，而被罚款近30,000澳元。

此案例的过程是，该厨师向澳洲公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）寻求帮助，表示其在2020年6月至2020年9月期间，没有得到足够的报酬，由此这家中餐馆受到了调查。通过调查，公平工作检查员确定该厨师的确未被支付最低工资、加班费、2020年餐饮业奖所欠的周末加班费以及公平工作的休假权利。随后于2021年7月，该公司的唯一董事Gia Gian Wong收到了命令，需要支付这些欠款。然而，Wong未能遵守该命令，因此被监察员带到联邦巡回法院和家庭法院，对该餐馆老板处以总计27,930澳元的法庭罚款。处理此案的法官对The Emperor’s Court Pty Ltd 这家公司处以 23310澳元的罚款，并对Wong处以 4620澳元的额外罚款，称他们的行为“表明他们故意无视《公平工作法》和当局规定的义务”。除了处罚之外，法院还命令Emperor’s Court Pty Ltd采取合规通知中规定的措施，包括全额补付工人工资，加上利息和辞退补贴。参与此案的公平工作申诉专员表示，未能根据合规通知采取行动的企业经营者，需要意识到除了必须拖欠工人工资外，他们还可能面临法院的处罚。

什么是《公平工作法》？

The Fair Work Act 2009 《公平工作法》是在 2009年澳大利亚政府通过的保障公平工作法规，它用于管理澳洲大多数私人工作场所的劳资关系。它通过提供就业条款和条件以及详细说明雇员和雇主的权利和责任来发挥作用，同时它还提供管理工具并帮助确保工作场所的合规性。

从本质上讲，《公平工作法》是国家劳动力中所有最低就业标准和法规的基础。自成立以来该法案一直在保障着员工合法利益，为就业创造了安全保障，并为临时雇员成为兼职或全职职位提供途径。

澳洲雇佣工资的法律依据有哪些？

在澳洲，雇主必须支付给员工的工资，可以受以下任何一种文件约束：
Employment Agreement （雇主与雇员之间的雇佣合同）；
Modern Award （现代裁决令，规定了在特定行业中适用的最低条款和条件）；
Enterprise Agreement （特定于公司的企业协议，该协议可以推翻现代裁决令，前提是每个员工的待遇总体上比现代裁决令要好得多）；
National Minimum Wage Order （公平工作委员会发布的国家最低工资令，工资令规定了现代裁决令或企业协议未涵盖的雇员的最低工资）。
其中，雇员最常用的是Employment Agreement，也就是雇佣合同，通常会在雇员通过试用后，正式签订。如果你在澳洲打工时，没有获得这个雇佣合同，或者也没有其它三项的文件，那么你应该警醒起来。建议大家在寻找工作的时候，也先了解好该公司是否有Employment Agreement。

如果怀疑雇主没有支付足够的工资，怎么办？

如果感觉自己的工资没有付够，这个时候应该立即采取行动。根据联邦 2009年《公平工作法》规定，员工必须在雇主少付自己工资的这个事件之日起的6年内，启动法院程序以追回少付的工资款项，也就是说，员工有6年的时间可以努力追回欠薪。但如果超过10年的话，只能按照过去6年来追讨未付的薪水。

发现欠薪之后，员工可以尝试直接与现或前任雇主来解决薪水少付的问题。根据联邦 2009年《公平工作法》的保护条款，雇主不得因为雇员质疑其工资过低而对雇员采取任何不利行动，所以质疑工资是员工合法的工作场所权利，员工可以放心大胆的去问，而不必遮遮掩掩。

克扣工资的雇主处罚有哪些？

如果雇主克扣工资，且拒绝支付，会受到处罚是根据2009年《公平工作法 》第539条 Section 539 of the Fair Work Act (2009)来决定，在严重违反《公平工作法》规定的情况下，雇主可能会面临民事处罚包括：
对个人的每次违反行为处以最高 $12,600澳币的罚款; 或者
对公司每次违规最高可处以 $63,000澳币的罚款。

写在最后

工资拖欠是每个员工都不希望看到的事情，但倘若在澳洲遇上这种情况，员工应该及时与雇主沟通，在适当的时候，也可以学习和利用《公平工作法》的保护条款，来保护自己的合法权益。遇上棘手的情况时，可以联系澳洲公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）以寻求帮助。如果老板拒不认账或者拒绝支付克扣的薪水，也可以采取法律手段。在不确定自己如何做较好时，可以联系我们，以获取专业律师的建议。

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