雇主拖欠工资的法律知识

不少留学生、打工人满怀着喜悦与激动来到澳洲，期待在澳洲可以赚取丰厚的薪水。但有不少人遇上一些难题，比如被雇主克扣工资，不按时发放或者少发放薪水。这样的例子并不少见，那么如果在澳洲打工时遇上了黑心老板，被克扣工资，应该如何保障自己的权利？

案例：老板克扣工资，被罚近3万澳元

在2023年3月初，有一则新闻消息报道称“一家珀斯中餐馆克扣工资！被罚27930澳元！” 这则新闻的大意是，珀斯西区一家中餐馆The Emperor’s Court的前经营者，因未能遵守澳洲法律，拖欠一名全职厨师薪水，而被罚款近30,000澳元。

此案例的过程是，该厨师向澳洲公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）寻求帮助，表示其在2020年6月至2020年9月期间，没有得到足够的报酬，由此这家中餐馆受到了调查。通过调查，公平工作检查员确定该厨师的确未被支付最低工资、加班费、2020年餐饮业奖所欠的周末加班费以及公平工作的休假权利。随后于2021年7月，该公司的唯一董事Gia Gian Wong收到了命令，需要支付这些欠款。然而，Wong未能遵守该命令，因此被监察员带到联邦巡回法院和家庭法院，对该餐馆老板处以总计27,930澳元的法庭罚款。处理此案的法官对The Emperor’s Court Pty Ltd 这家公司处以 23310澳元的罚款，并对Wong处以 4620澳元的额外罚款，称他们的行为“表明他们故意无视《公平工作法》和当局规定的义务”。除了处罚之外，法院还命令Emperor’s Court Pty Ltd采取合规通知中规定的措施，包括全额补付工人工资，加上利息和辞退补贴。参与此案的公平工作申诉专员表示，未能根据合规通知采取行动的企业经营者，需要意识到除了必须拖欠工人工资外，他们还可能面临法院的处罚。

什么是《公平工作法》？

The Fair Work Act 2009 《公平工作法》是在 2009年澳大利亚政府通过的保障公平工作法规，它用于管理澳洲大多数私人工作场所的劳资关系。它通过提供就业条款和条件以及详细说明雇员和雇主的权利和责任来发挥作用，同时它还提供管理工具并帮助确保工作场所的合规性。

从本质上讲，《公平工作法》是国家劳动力中所有最低就业标准和法规的基础。自成立以来该法案一直在保障着员工合法利益，为就业创造了安全保障，并为临时雇员成为兼职或全职职位提供途径。

澳洲雇佣工资的法律依据有哪些？

在澳洲，雇主必须支付给员工的工资，可以受以下任何一种文件约束：
Employment Agreement （雇主与雇员之间的雇佣合同）；
Modern Award （现代裁决令，规定了在特定行业中适用的最低条款和条件）；
Enterprise Agreement （特定于公司的企业协议，该协议可以推翻现代裁决令，前提是每个员工的待遇总体上比现代裁决令要好得多）；
National Minimum Wage Order （公平工作委员会发布的国家最低工资令，工资令规定了现代裁决令或企业协议未涵盖的雇员的最低工资）。
其中，雇员最常用的是Employment Agreement，也就是雇佣合同，通常会在雇员通过试用后，正式签订。如果你在澳洲打工时，没有获得这个雇佣合同，或者也没有其它三项的文件，那么你应该警醒起来。建议大家在寻找工作的时候，也先了解好该公司是否有Employment Agreement。

如果怀疑雇主没有支付足够的工资，怎么办？

如果感觉自己的工资没有付够，这个时候应该立即采取行动。根据联邦 2009年《公平工作法》规定，员工必须在雇主少付自己工资的这个事件之日起的6年内，启动法院程序以追回少付的工资款项，也就是说，员工有6年的时间可以努力追回欠薪。但如果超过10年的话，只能按照过去6年来追讨未付的薪水。

发现欠薪之后，员工可以尝试直接与现或前任雇主来解决薪水少付的问题。根据联邦 2009年《公平工作法》的保护条款，雇主不得因为雇员质疑其工资过低而对雇员采取任何不利行动，所以质疑工资是员工合法的工作场所权利，员工可以放心大胆的去问，而不必遮遮掩掩。

克扣工资的雇主处罚有哪些？

如果雇主克扣工资，且拒绝支付，会受到处罚是根据2009年《公平工作法 》第539条 Section 539 of the Fair Work Act (2009)来决定，在严重违反《公平工作法》规定的情况下，雇主可能会面临民事处罚包括：
对个人的每次违反行为处以最高 $12,600澳币的罚款; 或者
对公司每次违规最高可处以 $63,000澳币的罚款。

写在最后

工资拖欠是每个员工都不希望看到的事情，但倘若在澳洲遇上这种情况，员工应该及时与雇主沟通，在适当的时候，也可以学习和利用《公平工作法》的保护条款，来保护自己的合法权益。遇上棘手的情况时，可以联系澳洲公平工作监察员（Fair Work Ombudsman）以寻求帮助。如果老板拒不认账或者拒绝支付克扣的薪水，也可以采取法律手段。在不确定自己如何做较好时，可以联系我们，以获取专业律师的建议。

免责声明：本文仅提供一般咨询，并不旨在提供法律建议。 对于因使用本文而造成的任何损失，我们不承担任何责任。

吴戈律师同时具有国际公证师资格，在澳执业已逾17年，在国际公证, 外交认证，领事认证等业务方面拥有丰富的经验。我们在悉尼、墨尔本均设有办公室，向广大客户朋友提供快捷高效的国际公证服务。服务内容涵盖：授权书公证，声明书公证，名称变更公证，出生公证，单身公证，死亡公证，公司合法注册公证等内容。并且开通线上法律咨询服务，有专业的华人律师可以提供英语、普通话或粤语服务，如果您在国际公证方面有任何需求，敬请咨询我们。

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浅谈澳洲裁员那些事

在2022年底，商业界发生了几件震惊全球的大新闻。“马斯克收购推特后，裁掉约50%的员工”，“Meta（Facebook）裁掉1.1万名员工”。这些大公司裁员新闻消息让大家震惊不已。虽然这些新闻事件未必会发生在自己身上，但是公司裁员本身是一件很难以预料的事情，更何况受到疫情影响，整个宏观经济的大环境都已经越来越低迷。如果在澳洲拥有一个稳定正规的工作，那么你应该感到庆幸。但是，如果遇上不正规的公司，比如刚入职受到不平等对待，不合法工资，或者在稳定工作时，突然被老板开除等等情况，还是会有很多人遭遇到。因此，学会利用澳洲劳动法律来保护自己显得非常重要。

谈“马斯克收购推特后，裁掉约50%的员工”

根据新闻报道，推特在2022年10月27日正式被马斯克收购。随后没过几天，11月2日，马斯克宣布要裁掉几乎一半的员工，大约3700个职位。被裁掉的每个普通员工可获得相当于几个月的工资补偿费。

那如果在澳洲，被裁员是什么样的？

根据澳洲fairwork官网描述，裁员（redundancy）通常发生雇主不再需要该岗位，或者公司破产，包括引进新的科技，用机器代替人工，生产或销售下滑，公司资不抵债，即将倒闭，重新部署国内和海外组织，公司结构变化等情况。

如何分辨公司是真实裁员（Genuine Redundancy）？

要区分公司是不是真的在裁员，或者是有足够合理的理由来裁员，可以看被裁雇员的工作是否是不需要由其他任何人来完成，雇主在裁员时，遵循任何协商要求，包括奖励、企业协议或其他注册协议。如果雇主: 仍然需要雇员的工作由其他人来做 (比如，雇用其他人来继续做这项工作) ，而雇主没有按照有关的要求，就裁员协议或注册协议的裁员事宜征询雇员的意见，或在有关情况下，可以合理地在雇主的业务或相关实体内为雇员提供另一份工作，则解雇不是真正的裁员。

澳洲的裁员补偿费是多少？

裁员补偿费又称为裁员遣散费（Redundancy pay），是被裁员工会收到来自公司的一笔补偿金。根据澳洲法律Fair Work Act 2009 (the Act)规定, 赔偿费根据员工的工龄来支付相应的赔偿金：

工作1年但短于2年的员工，赔偿费为4周的工资，2到3年的是6周工资，3到4年的是7周工资，10年以上的是12周工资，相当于3个月。

除补偿之外，公司应该提前通知员工，依据下面的表格，工作1年但短于2年的员工，需要提前1周通知，超过5年的需要提前4周通知。

裁员与开除有什么区分？

在澳洲，对于正式员工来说，如果没有正当的理由，那么雇主是不可以随意辞退正式员工。但是有以下原因可以导致员工被开除，包括：

1. 员工的行为举止严重地违反了劳动合同中的规定，比如严重的不诚信行为，蓄意损坏雇主的财产，或是对雇主、同事、客户进行人身攻击。通常情况下，雇主会考虑员工的实际情况，给予其改正或补救的机会。
2. 员工的表现和工作能力不能达到雇主的要求。
3. 真实裁员。这个主要是公司方面的原因。

开除是包含了裁员的情况，但是员工因个人原因被开除，是没有裁员赔偿金的。

如果一名雇员被解雇，并且该解雇流程不满足小企业公平解雇条款（Small Business Fair Dismissal Code）或不符合真实裁员（Genuine Redundancy），那么符合条件的雇员可以向Fair Work Commission (FWC) 投诉理赔。小企业是指公司是少于15名雇员的企业。

除去上面的情况外，职场上还可能会存在一些不公平对待，比如：

虚假合同：比如你明明是属于雇员，但雇主为了达到逃避向你支付法定待遇的目的，而把你作为一名独立承包商。

以实物代替工资：员工的所有工作时间都需要按最低工资标准支付薪酬。雇主不能以诸如食物产品等来替代工资。

工资克扣：除某些特殊的情况外，一般情境下，雇主不能以商品损坏、收银设备短缺或顾客没有付钱为理由而克扣员工的工资。

另外，歧视雇员的行为都是犯法的，比如种族、肤色、性别、年龄、婚姻状况或宗教信仰等歧视员工。

如果您在澳洲工作过程中，受到了不公平对待，您可以咨询澳洲公平工作监察专员署：https://www.fairwork.gov.au。澳大利亚的劳动法希望给大家营造一个健康，良好，公平公正的工作环境，但是不排除大家在实际生活中，遇到的种种问题和不愉快，如果您对澳洲劳动法有更多的疑问，您也可以咨询我们的律师，我们会评估您的状况，给您最专业的法律建议。

吴戈律师是格诚联合律师行的主任律师，在财产法，移民法，商业法，公司法，合同法，民事刑事和家庭法领域拥有丰富的专业知识和工作经验。

多年来致力于从事帮助众多海内外客户申请赴澳签证，在澳洲进行房产买卖，商业或农业资产收购，民事刑事诉讼，移民申请等方面的法律业务，向众多公司和个人客户的在澳投资，房地产开发，酒庄收购，农场收购，购物中心买卖，股权转移和公司收购兼并等方面提供了专业的法律咨询和全方位的服务。

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近期澳洲劳工法案例分析

疫情日渐严重，澳洲政府呼吁接种疫苗是尽早解除封锁的唯一出路。 而反疫苗者，以及自由主义者，则认为政府不应强制接种疫苗(Coercion is not consent)，毕竟身体是自己的，打坏了，谁来赔？

此争论尚未解决，近期，澳洲幼儿产业巨头 （Goodstart Early Learning），继澳洲明星企业Telstra, Qantas, 以及蔬菜水果处理商SPC后，强制要求全澳所有员工注射疫苗，不然就有可能遭到解雇。

在澳洲，雇主不能随意解聘员工。2009年澳大利亚联邦公平工作法案（Fair Work Act 2009）3.2部分， 就雇主对员工的不公平解雇做出了详细规定，澳大利亚联邦公平工作委员会（Fair Work Commission）可根据法律规定，命令雇主对被不公平解雇的员工进行金钱赔偿，复职，等一系列赔偿。

问题来了，因不愿注射疫苗而被解雇是否属于不公平解雇？员工是否有权向雇主要求赔偿？近期，公平工作委员会支持了一项决定，支持雇主解雇不愿意遵守公共健康命令打流感疫苗的员工。 此决定为今后可能会出现的一系列此类争议提供了指示作用，也可供正在犹豫是否要执行强制疫苗措施的雇主提供了参考意见。

近期劳工法案例

珍妮2013年开始在一家养老院从事前台工作,2015年珍妮注射了流感疫苗，并无任何不良反应，2016年珍妮注射了流感疫苗，根据珍妮弗自己的说法，当时出现了严重不良反应，一直延续了数月。因此，珍妮在2017，2018，以及2019年都拒绝再打流感疫苗。

2020年3月24日，随着疫情到来，新州卫生部长发布了2020年3月公告健康命令，要求所有养老机构员工都应注射当季疫苗，不然不能进入养老机构。并要求，如果员工对疫苗有不良反应，应提供来自医生（GP）或者专家的书面证据。 珍妮提供了一份中医医生信件，信件中并没有说明珍妮为何有不良反应，以及不良反应的具体表现形式等。 在雇主三番两次要求提供更多书面证明或者注射流感疫苗无果后，最终雇主决定解雇珍妮。而珍妮即向公平工作委员会提起上诉。

在上诉中，雇主一方向委员会提供了澳洲免疫手册作为证据，里面详细阐述了疫苗的作用，可能产生副作用的人群以及原因等。 委员会认为雇主方在处理此次争议中表现的谨慎且合理，而珍妮并没有更多专业证据，证明她确实对疫苗有严重的不良反应。最终委员会裁定支持雇主解雇珍妮，不算不公平解雇。

案例分析

在此案中，以下几点我们认为是委员会最终裁定雇主胜的原因：

1. 雇主的强制疫苗规定是符合新州卫生部长发布的公告健康命令要求的。
2. 雇主方在处理此次争议中表现的谨慎且合理 （给了珍妮很多次机会）。
3. 珍妮并没有提供有力的专业证据，证明她确实对疫苗有严重的不良反应。
4. 雇主方提供的专业证据证明，流感疫苗对一般人群不良影响。

后续

当越来越多的澳洲的雇主开始施行强制疫苗政策后，社会中的其它组织形式也在考虑如何使反疫苗者，以及自由主义者边缘化，比如：

1. 幼儿园正在咨询相关法律意见，是否可以不为不打疫苗的父母提供幼儿照看服务。
2. 社区中的游乐场地, 游泳馆，以及健身房，今后可能规定不对不打疫苗的客户开放。
3. 政府也在考虑，对不打疫苗的人群有更多的行动限制。

当我们欢声鼓舞地向澳洲全民接种疫苗的目标迈进时，大家对于疫苗的长期副作用真的就没有一点顾虑，毕竟一般需要研究10年的疫苗，在紧急时刻，不到1年就完成了，身体是自己的，打坏了，谁来赔呢？ 也许只有资本的嗅觉是最清醒的，疫苗制造商莫德纳的股票在最近一个月已经从最高的454美金一股下跌到目前的332美金一股。多事之秋，大家也请各自保重！

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如果您在澳大利亚工作，遇到澳洲雇主不公平解雇，与雇主产生冲突，矛盾，或者对澳大利亚劳工法律，对打疫苗规定有任何疑问，欢迎咨询我们的专业律师团队。我们在悉尼，墨尔本均设有律师办公处，提供中文，英文，粤语多语种服务，贴心为您解答各类澳洲法律问题。

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